برنامج تكوين إدارة الموارد البشرية

برنامج تكوين إدارة الموارد البشرية

الدراسة باللغة العربية - المدة من 7 أيام دراسة مكثفة إلى 6 أشهر دراسة عادية.
الدبلوم الذي تحصل عليه هو نفسه سواءً تمت الدراسة بطريقة التكوين عبر الأنترنت أو بطريقة التكوين التقليدي.

1 - ماهية إدارة الموارد البشرية.
2 - ماهية تسيير المستخدمين.
3 - وظيفة تسيير المستخدمين.
4 - تحليل وتصميم العمل.
5 - توصيف الوظائف.
6 - بطاقات.
7 - تقييم الوظائف.
8 - التوظيف.
9 - مصادر التوظيف.
10- الشروط العامة للتوظيف.
11 -  المقابلات.
12 - دراســـة السيـــرة الذاتيـــة.
13 - الاختيار أو الانتقاء.
14 - الاستقبال والإدماج.
15 - الاستقطاب.
16 - مراحل عملية الاختبار.
17 - الاستقبال والإدماج.
18 - الأدوات اللازمة للتوظيف.
19 - الشروط العامة للتوظيف.
20 -  التخطيط.
21 - مفهوم التسيير التنبئي.
22 - الخطوات العملية للتسيير التنبئي.
23 - جرد المتاح من الموارد البشرية.
24 - تقنيات التنبؤ بالموارد البشرية المتاحة.
25 - التنبؤ بتركيب الموارد البشرية في المستقبل.
26 - تقدير حجم ونوعية الموارد البشرية اللازمة للوظائف المطلوبة.
27 - كيفية التعامل مع الفائض.
28 - كيفية التعامل مع العجز.
29 - تعريف وأهداف وأهمية التكوين.
30 - تدريب وتنمية الموارد البشرية.
31 - محتوى وأشكال التكوين المهني.
32 - الأطراف المتدخلة في عملية التكوين.
33 - أنماط التكوين المختلفة.
34 - تسيير التكوين.
35 - إعداد برنامج التكوين.
36 - إنجاز وتحقيق برنامج التكوين.
37 - ضرورة ومزايا التكوين.
38 - عملية تقييم المستخدمين.
39 - تقييم أداء العاملين.
40 - مختلف أنظمة التقييم.
41 - سير نظام التقييم.
42 - تحفيز العاملين.
43 - الفترة التجريبية.
44 - تسجيل المعطيات المتعلقة بالتثبيت والترسيم.
45 - التثبيت.
46 - الترقية.
47 - نقل وترقية العاملين.
48 - تسجيل المعطيات المتعلقة بالترقية.
49 - تسجل المعطيات المتعلقة بحركة المستخدمين.
50 - الانتداب.
51 - الإحالة على الاستيداع.
52 - مفهوم وأهداف وأهمية الأجرة.
53 - أجور العاملين.
54 - نظام الاجور ونظام الدفع.
55 - تخطيط نظام الأجور.
56 - إدارة نظام الأجور.
57 - تحديات.
58 - العلاوات والتعويضات الأجرية.
59 - الدخل و تكلفة اليد العاملة.
60- دفع الأجرة.
61 - كشف الاجر.
62 - العطل والغيابات.
63 - تسجيل المعطيات المتعلقة بالغيابات.
64 - إدارة التغيب في العمل.
65 - المشاكل المتعلقة بالعمل.
66 - تصنيف الأخطاء المهنية.
67 - العقوبات.

هدية مجانية: تتمثل في محتوى كامل لتكوين إدارة الموارد البشرية Gestion des Ressources Humaines باللغة الفرنسية.
برنامج محتوى التكوين باللغة الفرنسية:

10 Modules et 93 Cours : (chaque Module est composé d’un ensemble de Cours)

Module 1 : Management des R.H.    
Cours n° 1 : La Confusion.
Cours n° 2 : Caractéristiques de la gestion prévisionnelle du personnel.
Cours n° 3 : Les facteurs qui influent sur l’activité prévisionnelle de l’emploi.
Cours n° 4 : Les facteurs influençant la demande en personnel.
Cours n° 5 : Le processus de la prévision de l’emploi.
Cours n° 6 : Techniques de prévision.   
Cours n° 7 : La pratique de la gestion du personnel.   
Cours n° 8 : L’évolution de la gestion du personnels.   
Cours n° 9 : La fonction RH (1).   
Cours n° 10 : La fonction RH (2).   
Cours n° 11 : La fonction RH (3).
Cours n° 12 : L’organisation et la structure du personnel.   
Cours n° 13 : L’audit social.   
Cours n° 14 :Les missions de l’audit social.   

Module 2 : Postes, Effectifs et Emploi    
Cours n° 15 : La notion d’effectif.   
Cours n° 16 : La structure de l’effectif.   
Cours n° 17 : Les statuts.   
Cours n° 18 : L’évolution des effectifs.   
Cours n° 19 : La notion de Poste/compétence.   
Cours n° 20 : L’analyse des postes.   
Cours n° 21 : L’évolution des emplois.
Cours n° 22 : L’audit des emplois.   
Cours n° 23 : La recherche de l’équilibre hommes/emplois.
Cours n° 24 : La politique de l’emploi à court terme.   
Cours n° 25 : L’adaptation à moyen terme.   
Cours n° 26 : Stratégie de l’emploi.        

Module 3 : Appréciation, Formation & Motivation        
Cours n° 27 : La Gestion des carrières.   
Cours n° 28 : L’accueil, l’intégration et la période d’essai.   
Cours n° 29 : L’appréciation du personnel.   
Cours n° 30 : Importance de l’appréciation.   
Cours n° 31 : Les étapes du processus de l’appréciation (1).
Cours n° 32 : Les étapes du processus de l’appréciation (2) . 
Cours n° 33 : La Mise en place d’un système d’appréciation dans l’entreprise.   
Cours n° 34 :L’appréciation des ouvriers, des employés et des techniciens.  
Cours n° 35 : Appréciation des cadres. 
Cours n° 36 : La Mobilité du personnel.   
Cours n° 37 : Gestion des départs.   
Cours n° 38 : La Gestion des départs des cadres.        

Module 4 : Recrutement, Intégration et Départ          
Cours n° 39 : Notion et définition du recrutement.  
Cours n° 40 : Les objectifs et l’importance du recrutement.   
Cours n° 41 : Les conditions générales du recrutement.
Cours n° 42 : Le Processus du recrutement.   
Cours n° 43 : Les coûts de recrutement et d’adaptation.
Cours n° 44 : La Sélection.    
Cours n° 45 : L’analyse du Curriculum vitae « C.V ». 
Cours n° 46 : L’Analyse de la lettre d’engagement.   
Cours n° 47 : La Sélection des Dossiers.   
Cours n° 48 : L’Entrevue (1).    
Cours n° 49 : L’Entrevue (2).  
Cours n° 50 : Les questions de l’entretien.    
Cours n° 51 : Les types de questions à poser.
Cours n° 52 : La Personnalité du candidat .    
Cours n° 53 : Conclusion de l’entretien.    

Module 5 : Gestion Promotionnelle    
 Cours n° 54 : La Gestion Promotionnelle.   
Cours n° 55 : Conditions d’une mise en place d’une Gestion promotionnelle.    
Cours n° 56 : Détection et développement des potentiels.    
Cours n° 57 : Promotion et Formation.    
Cours n° 58 : La Formation.    

Module 6 : La Rémunération    
Cours n° 59 : La Rémunération.    
Cours n° 60 : La Notion de salaire.    
Cours n° 61 : Le Régime indemnitaire et les primes diverses en Algérie.
Cours n° 62 : Le paiement des salaires et instruments de la rémunération    

Module 7 : Aménagement du temps de travail    
Cours n° 63 : La durée du travail et les repos légaux.    
Cours n° 64 : Le Congé annuel.    
Cours n° 65 : Les absences spéciales.  
Cours n° 66 : Les Contraintes et Sujétions particulières.    

Module 8 : Administration du Personnel    
Cours n° 67 : L’enregistrement des données relatives au recrutement.    
Cours n° 68 : L’enregistrement des données.    
Cours n° 69 : Formation, diplômes, âge, ancienneté, congés, absences etc.    
Cours n° 70 : Paie, affaires sociales & fichier du personnel.    

Module 9 : Motivation du personnel          
Cours n° 71 :Les Cercles de Qualité.
Cours n° 72 : Fonctionnement et mise en place des cercles de qualité.
Cours n° 73 : Résolution de problèmes & techniques de travail.    
Cours n° 74 : Les Groupes d’Expression (1).    
Cours n° 75 : Les Groupes d’Expression (2).
Cours n° 76 : La Culture d’Entreprise.    
Cours n° 77 : Les cascades et le management des changements.    

Module 10 : Droit du travail         
Cours n° 78 : Les relations individuelles du travail.    
Cours n° 79 : La durée de travail.    
Cours n° 80 : Les congés annuels.    
Cours n° 81 : Le syndicat.    
Cours n° 82 : Les relations collectives de travail.
Cours n° 83 : La participation des travailleurs.    
Cours n° 84 : L’apprentissage.    
Cours n° 85 : Les accidents de travail et les maladies professionnelles.    
Cours n° 86 : La sécurité sociale.    
Cours n° 87 : L’hygiène et la sécurité.    
Cours n° 88 : Les prestations des assurances sociales.    
Cours n° 89 : Prévention et règlement Des différends collectifs de travail.    
Cours n° 90 : Le règlement des conflits individuels.    
Cours n° 91 : La Retraite .    
Cours n° 92 : Les allocations familiales.
Cours n° 93 : La protection de la main d’œuvre.  

التسجيل في تكوين إدارة الموارد البشرية

يمكنك التواصل مع إدارة المدرسة:
إذا كانت لديك أي استفسارات لا تتردد في التواصل معنا: 
التواصل مع مدير المدرسة (السيد محمد خليفي) على الرقم 06.96.11.54.07
التواصل مع ادارة المدرسة على الأرقام: 07.82.90.03.18 - 05.51.27.57.64 -
06.96.11.54.62 - 024381419 - 024381418
أوقات استقبال المكالمات : من السبت إلى الخميس من الساعة 8 صباحا إلى 5 مساءا 
(إذا كانت الخطوط مشغولة نستسمحك عذرا بإعادة الاتصال بعد قليل أو ابعث رسالة قصيرة
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