Programme Diplôme Gestion des Ressources Humaines

Le diplôme Gestion des Ressources Humaines est composé de 4 Modules:

► Les Base de la Gestion des Ressources humaines.
► Gestion de changement.
► Gestion de la diversité culturelle.
► Éthique des affaires.

► Ressources humaines :

- Introduction.
- Définition de la gestion R.H.
- Recrutement.
- Planification.
- Indemnisation.
- Formation.
- Évaluation.
- Légalités.
- Buts à atteindre.
- Conformité.
- Engagement.
- Classification.
- Travail d’équipe.
- Diversité et éthique.
- Amélioration.
- Présentation du SIRH.
- Le recrutement.
- Administration et autonomie.
- Planification, suivi et rapports .
- Points négatifs du SIRH?
- Présentation des inconvénients.
- Sécurité pour GRH.
- Erreurs.
- Objectivité.
- La technologie.
- Types d’employés.
- Employés saisonniers.
- Employés contractuels.
- Employés à distance.
- Employés divers.
- Conclusion.

► Gestion de changement :

- Introduction.
- Définition de la gestion du changement.
- Pourquoi les organisations font des changements.
- PODC (Plannifier, Organiser, Diriger et Contrôler).
- Démographie du lieu de travail.
- La technologie.
- Mondialisation.
- Changements dans les conditions du marché.
- Croissance.
- Mauvaise performance.
- Résistance au changement.
- Pourquoi les gens résistent-ils au changement.
- Habitudes perturbées.
- Personnalité.
- Sentiments d’incertitude et peur de l’échec.
- Impact personnel du changement.
- Fréquence du changement.
- Perte de pouvoir perçue.
- Toute résistance est-elle mauvaise ?
- Comment planifier le changement?
- Méthode de Kurt Lewin.
- Étape 1 de la méthode de Kurt Lewin.
- Étape 2 de la méthode de Kurt Lewin.
- Étape 3 de la méthode de Kurt Lewin.
- Changement continu.
- Surmonter la résistance à vos propositions.
- Conclusion.

► Gestion de la diversité culturelle :

- Introduction.
- Présentation du cours.
- La sensibilité culturelle.
- Conséquence d’un manque de sensibilité culturelle.
- La formation inter-culturelle.
- Culture sociétale.
- Culture organisationnelle.
- Influences sur la culture nationale.
- Les effets d’interaction.
- La convergence.
- Imposer ses propres valeurs.
- Comprendre sa propre culture et Développer une sensibilité culturelle.
- S’adapter.
- Présentation des dimensions des valeurs culturelles.
- Dimensions culturelles du projet GLOBE.
- Les quatre premières dimensions culturelles.
- Clusters culturels.
- Les dimensions de valeur de Hofstede.
- Orientation à long terme/à court terme.
- Les dimensions de valeur de Trompenaars.
- Conséquence ou cause ?
- Écarts de valeur opérationnelle critiques.
- Temps.
- Changement.
- Facteurs matériels.
- Individualisme.
- Internet et la culture.
- Élaborer des profils culturels.
- Exemples de culture dans des pays.
- Arabie saoudite.
- Petites entreprises familiales chinoises.
- Résumé.

► Éthique des affaires :

- Définition de l’éthique.
- Raisonnement moral éthique dans l’environnement des affaires.
- Culture et éthique.
- Le rôle du gestionnaire en matière d’éthique.
- Atténuer les lignes d’éthique.
- Brève définition de l’éthique des affaires.
- Questions d’éthique au sein d’une entreprise.
- Questions éthiques au niveau individuel.
- Questions d’éthique au niveau organisationnel.
- Équité.
- Communication ouverte pour les décisions.
- Conflits d’intérêts.
- Introduction à la responsabilité sociale des entreprises.
- Arguments pour et contre la responsabilité sociale des entreprises.
- Premiers efforts en matière de responsabilité sociale .
- Tendances modernes en matière de responsabilité sociale.
- Intervenants : Consommateurs, employés et actionnaires.
- Audits de responsabilité sociale.
- Prise de décision éthique.
- Formation à la prise de décision éthique.
- Protection des dénonciateurs.
- Rôle des managers dans la conduite éthique.
- Codes de conduite.
- Réglementation gouvernementale.
- Associations de commerce.
- Conflits éthiques.
- Résumé.

Informations de Contact :

Responsable Formation à Distance
E-mail: 
Tél. 07.82.90.03.18 - 05.51.27.57.64 - 06.96.11.54.62
Fax. 024-38-14-20
Joignable de 8h00 à 17h00

Directeur de l'Ecole MEDAV
E-mail: 
Tél. 0551275763 - 0696115407
Joignable du Dimanche au Jeudi de 10h00 à 15h00

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